Recognized in Ones to Watch since 2027 Ugo Giganti is the founding partner of Cabinet Giganti, a Paris law firm practicing exclusively French employment law on behalf of executives and senior executives. A member of the Paris Bar since 2017, he has been selected for Best Lawyers: Ones to Watch in France™ in Labor and Employment Law.
His practice centers on negotiated executive exits: complex mutual termination agreements (rupture conventionnelle), severance negotiations, and post-dismissal settlements, frequently in contexts of reorganization, governance disputes, or loss of confidence. He is regularly retained in high-stakes matters involving variable compensation, bonuses, and equity-based remuneration — RSUs, performance shares, free shares, and stock options — including loss-of-chance claims arising from their forfeiture. Where litigation becomes necessary, he represents clients before the French employment tribunal (Conseil de prud'hommes) in cases of unfair dismissal, moral and sexual harassment, discrimination, and unpaid compensation.
Since founding the firm, Ugo Giganti has advised several hundred clients throughout France, working in both French and English, often in international settings involving foreign groups. He holds a Master 2 in Labor Relations Law and Practice from Université Paris 2 Panthéon-Assas and an LL.M. from the University of Copenhagen. He publishes regularly in leading French employment law journals, including La Semaine Juridique Social and Jurisprudence Sociale Lamy.
Ugo Giganti est l'avocat fondateur du cabinet Giganti, cabinet parisien exerçant exclusivement en droit du travail au soutien des cadres et cadres dirigeants. Inscrit au Barreau de Paris depuis 2017, il a été distingué par Best Lawyers : Ones to Watch in France™ en droit du travail (Labor and Employment Law).
Sa pratique est centrée sur la négociation de départs de dirigeants : ruptures conventionnelles complexes, négociations de départ et transactions post-licenciement, le plus souvent dans des contextes de réorganisation, de tensions de gouvernance ou de perte de confiance. Il est régulièrement saisi de dossiers à forts enjeux financiers portant sur les rémunérations variables, bonus et instruments de capital — RSU, actions de performance, actions gratuites et stock-options — y compris l'indemnisation de la perte de chance liée à leur déchéance. Lorsque la voie contentieuse s'impose, il représente ses clients devant le Conseil de prud'hommes, notamment en matière de licenciement abusif, de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination et d'impayés de rémunération.
Depuis la création du cabinet, Ugo Giganti a accompagné plusieurs centaines de clients partout en France, en français comme en anglais, fréquemment dans des contextes internationaux impliquant des groupes étrangers. Il est titulaire du Master 2 « Droit et pratiques des relations de travail » de l'Université Paris 2 Panthéon-Assas et d'un LL.M. de l'Université de Copenhague. Il publie régulièrement dans les revues spécialisées en droit du travail, dont La Semaine Juridique Social et Jurisprudence Sociale Lamy.
