Nous sommes les spécialistes des réalités du Québec
Cain Lamarre façonne le paysage juridique avec audace et vision, en priorisant les besoins de sa clientèle depuis 1877. Quatrième en importance dans la province, le cabinet réunit plus de 550 membres dont près de 300 professionnels qui exercent notamment en droit administratif, en droit des affaires, en litige civil et commercial, également en droit du travail et de l’emploi. Ses 15 places d’affaires réparties dans l’ensemble du territoire font de Cain Lamarre, le spécialiste des réalités du Québec.
Mission
Chez Cain Lamarre, nous forgeons des solutions juridiques sur mesure pour accompagner nos clients dans l’atteinte de leurs objectifs.
Vision
Demeurer la référence en matière de services juridiques au Québec en cultivant une compréhension fine des réalités économiques et sociales qui caractérisent les différents territoires.
Valeurs
L’excellence s’applique dans toutes les sphères : notre expertise est approfondie dans tous nos domaines d’activité. Nos méthodes de travail sont rigoureuses et nos analyses sont minutieuses. Nous créons un environnement de travail stimulant pour être à la hauteur des attentes de nos clients. Nous permettons à chaque membre de notre équipe de s’épanouir et de contribuer à son plein potentiel au succès du cabinet. Nous cultivons l’excellence.
La responsabilité est un pilier fondamental de notre organisation : nous tissons des liens précieux avec nos collègues et nous entretenons des liens de confiance avec nos clients. À une époque où les enjeux économiques, sociaux, environnementaux et éthiques redessinent notre société, nous croyons que tout projet doit avoir pour assise la franchise et l’implication de ses participants. Notre projet de cabinet exige la responsabilité.
L’efficience dans notre performance et dans le choix de nos méthodes : nous recherchons constamment à utiliser les outils et les méthodes qui nous permettent d’atteindre les meilleurs résultats. Le mentorat et le partage de connaissances sont encouragés et considérés comme les clés de notre progrès commun. Reconsidérer nos processus, améliorer nos façons de faire et se former en continu nous assure de créer un maximum de valeur pour nos clients et pour nous.
Le respect est au cœur de nos interactions : les relations basées sur l’ouverture et la compréhension mutuelle sont essentielles à la réussite. Les règles et les codes sont conçus pour être suivis dans nos fonctions professionnelles. L’humain mérite d’être considéré selon ses particularités. Nous cultivons un milieu de travail ouvert, où chacun se sent valorisé et écouté. Chaque voix compte et participe à un avenir respectueux tant pour nos interactions internes que dans nos échanges avec notre clientèle.
Nos valeurs
Le respect et l’équité
Toutes nos relations, qu’elles soient d’ordre personnel ou professionnel, doivent afficher les couleurs du respect. Cette noble valeur se vit dans la diversité des personnes qui composent notre Société, mais également dans la communauté qu’elles forment. L’équité est le corollaire du respect puisque traiter une personne d’une manière inéquitable constitue un manque de respect à son égard. Chaque individu doit agir avec ses collègues équitablement ce qui implique que chacun doit contribuer, dans la mesure de ses capacités, à l’avancement de tous, comme à son avancement personnel.
L’efficacité professionnelle et économique
L’efficacité se conjugue avec la compétence professionnelle et la rentabilité économique. Notre Société, pour accomplir sa mission et assurer sa subsistance, doit pouvoir s’appuyer sur une équipe d’excellents juristes capables de combler les besoins de sa clientèle sans négliger les impératifs que nous impose la compétition.
La générosité
La générosité, les uns à l’égard des autres, est le principal ingrédient d’un travail d’équipe réussi. Notre Société, pour s’épanouir, a donc besoin de membres généreux. Elle se manifeste dans les petits gestes posés au quotidien, mais également dans la mise en commun des efforts et des connaissances. Elle doit être présente dans l’apport social auquel est tenu un Associé, mais également dans la loyauté à laquelle est tenue toute personne œuvrant au sein de notre entreprise.
La confiance et l’amitié
La confiance cimente les liens entre les personnes qui permettent l’existence de notre Société. Elle est également le fondement de toute relation professionnelle. Sans elle, la Société que nous formons n’aurait pas de sens et l’acte professionnel de l’avocat ne serait plus possible. L’amitié implique le respect, la confiance et la générosité. Ce beau sentiment, bien présent parmi nous, doit être au service de l’ensemble et faciliter la réalisation de notre mission.
L’honnêteté et l’intégrité
L’honnêteté intellectuelle, morale et professionnelle, envisagée dans son sens large, doit guider chacune des actions que nous posons. Cette valeur implique le maintien d’une éthique professionnelle de haut niveau. Nous ne pouvons accepter de compromis lorsqu’il s’agit du respect de cette valeur fondamentale.
L’implication
L’implication de chacun dans son milieu, au sein de sa communauté ou à l’intérieur de notre Société, constitue une valeur dont nous ne pouvons sous-estimer l’importance. Cette implication peut avoir pour motivation le développement et le rayonnement de notre Société comme elle peut se fonder principalement sur des préoccupations purement sociales ou philanthropiques. Notre Société est bien sûr une entreprise qui doit constamment assurer sa rentabilité, mais nous souhaitons également que notre cabinet soit un partenaire social apprécié et appréciable dans chacun des milieux où il évolue.
L’esprit d’équipe
L’esprit d’équipe est essentiel à la réalisation de notre mission. Il fait opposition à l’individualisme qui n’est pas souhaitable dans une entreprise comme la nôtre. Cette valeur regroupe toutes les autres puisqu’elle se nourrit de générosité, de respect, d’équité, de professionnalisme, de confiance et d’honnêteté. Le mariage de toutes ces valeurs permet à l’équipe que nous formons d’offrir à notre clientèle des services qui se distinguent par leur efficacité.
L’appartenance
Cette valeur fait appel à la fierté que développent les individus du seul fait d’appartenir à notre Société. Cette fierté représente une source de motivation profonde. Le sentiment d’appartenance des individus envers leur entreprise entraîne leur loyauté et donc la stabilité de l’organisation.
